DAS FÜHREN -
DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT!

Die One-Man-Show ist vorbei. Herausragende und gesunde Ergebnisse werden heutzutage durch funktionierende, zwischenmenschliche Beziehungen und auf der Basis einer systemischen Struktur des Unternehmens dauerhaft erreicht. Die Zeiten haben sich geändert, und Menschen haben sich in ihrem Selbstverständnis und Ansprüchen verändert. Neue Generationen sehen die Welt anders. Die Methoden und Führungstheorien haben sich sukzessive weiterentwickelt, woraus sich heute völlig andere Sichtweisen ergeben als noch vor einigen Jahren.

DAS GANZE IST MEHR ALS DIE SUMME DER TEILE

An der Spitze dieser Entwicklung steht die systemische Führung von Unternehmen. Gegenwartsbewusste und zukunftsorientierte Führungskräfte gehen davon aus, dass Erfolg im Beruf nicht mehr allein durch die Fachkompetenz bestimmt wird. Es geht darum, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und Kunden als Teile eines übergeordneten Systems zu erkennen, und die Zusammenarbeit wirkungsvoll zu gestalten. Dazu braucht es ganzheitliches Denken, anstatt eindimensional und hierarchisch bestimmen zu wollen. Dieser Zugang trägt dazu bei, die Potenziale der Mitarbeiter zu heben und die Motivation zu stärken, die  von innen kommt - ohne dieser schaffen Sie auch keine externe Motivation.

JEDE ENTWICKLUNG BEGINNT MIT EINER FRAGE

Idealerweise geht die Entwicklung von der Unternehmensführung aus, muss es aber nicht. Viel öfter ist es aus unserer Erfahrung so, dass Veränderungen von einzelnen Bereichen/Abteilungen und manchmal sogar von Einzelpersonen ausgehen. Wer immer sich aktuellen Fragen stellt, wird Antworten finden und Impulse weitergeben können. Am Ende zählen neben dem quantitativen Ergebnissen zwei Dinge: - Was wurde und wird gelernt? - Wie lässt sich daraus das Unternehmen zukunftsfähig anpassen, und langfristiger Erfolg sichern?

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