#csr

SCHWIERIG ODER NUR UNSYMPATHISCH?

NICHT IMMER SIND SOG. "SCHWIERIGE MITARBEITER" DIE, UM DIE ES SICH EIGENTLICH HANDELT. MANCHMAL KLAGEN FÜHRUNGSKRÄFTE DARÜBER, DASS...

KULTURWANDEL & SYSTEMISCHE REIFEENTWICKLUNG

Reifeentwicklung ist DIE unterschätzte Größe wenn es um die Veränderungspotenziale von Organisationen geht. Vordergründig geht es um die...

Kreislaufwirtschaft ist die Zukunft

"Jeder Mensch kann einen Beitrag leisten zur Veränderung von einer linearen Wirtschaftsform hin zu einer Kreislaufwirtschaft. Es gibt ...

CHANGE PROZESSE & REAKTIONEN SYSTEMISCH BETRACHTET

SO GEHT`S NICHT MEHR - CHANGE! Nicht erst seit der Pandemie, in der viele Menschen aus allen Kontexten zur Haltung kamen: "... das...

DAS MIT DEN WERTEN ...

Werte und der Wandel 1 Eine Begriffs-Definition: Norm und Wertvorstellungen der Menschheit haben sich im Laufe der historischen...

"New Work" ist unvermeidlich und: WER GESTALTET WAS?

The great resignation oder Cocreation öfter hört/liest man diesen Formulierung: #thegreatresignation - ein aktuell stattfindender Prozess...

KRISE UND FORTSCHRITT

Vom fragmentierten Verdrängungswettbewerb zur gemeinschaftsbildenden Solidarität Autor: Kambiz Poostchi - aus einem Artikel, erschienen...

PURPOSE - DAS MIT DEM SINN...

Sinnorientierung "purpose" zu haben ist modern und kommt immer öfter in der Unternehmenskultur vor. Auch wenn es jetzt (endlich) nahezu...

KOLLEGIALE FÜHRUNG - SYMPTOM ODER LÖSUNG?

Führung ist im Wandel und in ständiger Weiterentwicklung. Die Idee, dass eine Person den "ganzen Laden" nach eigenem Ermessen und...

VISIONCHAIR - BEQUEM & DÜNNE LUFT

EIN NEUZUGANG IM OFFICE MACHTE ES MÖGLICH "Außer bequem nur noch bequem!" Das war die Feststellung eines Kunden der sich zum...

ÜBERGABE - WAS BLEIBT VOM BESEN? WAS HAT BESTAND?

Wann immer es eine Veränderung, einen Wechsel, einen Abschluss oder eine Übergabe gibt, kommt diese Frage in den Vordergrund - was...