DAS GANZE IM SINN
SYSTEMISCHES LEADERSHIP
UNTERNEHMENS
ÜBERGABE
BERATUNG & BEGLEITUNG
GESUND & ERFOLGREICH
WECHSEL ERMÖGLICHEN
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SPECIAL EVENT
LEADERSHIP IM WANDEL
out of the box
Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen, wird unter anderem dadurch entschieden, welches Bewusstsein für größere Zusammenhänge diese entwickeln können. Die Lebendigkeit und Reaktionsfähigkeit wächst mit dem Sinnempfinden und der Visionskraft von Leadership & Management. Führung muss in Bewegung bleiben um eine erfolgreiche Performance zu halten - Führung muss führen!
change
Die frisch entstandene Möglichkeit des hybriden Führens bringt Unternehmen immer mehr dazu sich der eigenen Kultur des Miteinanders zu stellen. Die Vielfalt an gelebter Wertschätzung, die notwendige Visionskraft und die Fokussierung auf "human relations" verlangt von Führungskräften vor allem Eines - die Fähigkeit der Reflexion und das Erkennen von Sinnhaftigkeit!
never change
Systemische Leitprinzipien des Zusammenlebens wirken auch trotz des intensivierten Gebrauchs von digitalen Werkzeugen. Darauf ist Verlass.
Mit der Kenntnis der Zusammenhänge und der passenden Achtsamkeit für die Verletzungsgefahr, kann frühzeitig agiert werden. Lösungen werden sich drastisch verändern und nachhaltig sein.
UNSERE HALTUNG
Wenn sich eine Gesellschaft ändern soll, brauchen Menschen zwei unbedingte Voraussetzungen dazu:
- eine klare und möglichst genaue Vorstellung davon wie sich eine veränderte Gesellschaft darstellt. A big picture!
- die systemische Reife um proaktiv und verantwortungsbewusst eine Veränderung mit
zu tragen und weiter voran zu treiben.
Mit der ausdauernden Begeisterung, in der Fach- und Sozialkompetenz, stetig weiterzuwachsen wird der kontinuierliche change process gefördert.
Bewusst sinn- und werteorientiert wieder leben können, die Edelsteine der Persönlichkeit erkennen und optimal nützen lernen - lohnenswerte Ziele!
Wir setzen auf systemisches Bewusstsein und Handeln, auf prinzipienorientierte Selbst-Führung und lebenslanges Lernen. Wir richten unseren Fokus auf das „Stärken stärken“, das Teilen von Wissen und begleiten Menschen in ihrer Ganzheit.
SYSTEMISCHE BERATUNG
PASSENDE PARTNER
Vorausgesetzt Sie haben ein ehrliches Interesse an einer verantwortungsvollen Veränderung, und die Offenheit Ihr System bzw. auch Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren, sind wir die richtigen Partner für Sie. Wir starten prinzipiell mit einer systemischen Diagnose, bei der wir Symptome von den Ursachen trennen. Dabei erhalten Sie schnell Klarheit, wo der größte & effektivste Hebel für eine sinnvolle Veränderung liegt.
ECHTE RESILIENZ
Die Eigenart von Prinzipien ist, dass diese immer und in "jedem System" wirken bzw. Gültigkeit haben. Wenn es Ausnahmen gibt so handelt es sich um Regeln. Unsere Arbeit mit Ihnen stützt sich auf Beides. Einerseits richten wir den Fokus auf die Einhaltung bzw. Verletzung von Prinzipien und andererseits widmen wir uns den bewussten - und den unbewusst entstandenen Regeln, die ganz spezifisch nur in Ihrem Unternehmen gelten.
Das Bewusstsein dafür verleiht den Verantwortlichen die nötige Agilität um dauerhaft in einem "Erfolgmodus" zu bleiben, und bestehen zu können – echte Resilienz.
THEMEN
- Unternehmenskultur, Lebendiges Leitbild
- Konflikte, Kommunikation, Moderation
- Firmen- , Bereichs-, Abteilungsübergabe
- Wachstum, Struktur, Strategie
ÜBERGABE
NEUE GENERATION
Es liegt in der Natur des Menschen, dass Nachfolgende andere Ideen / Überzeugungen für die Weiterführung haben. Jedoch - nicht alles was neu ist, ist auch passend. Nicht alles was alt ist, darf über Bord geworfen werden.
WAS BLEIBT?
Wann immer wir Menschen eine Veränderung hervorbringen möchten, brauchen wir neben einem klarem Bild des NEUEN auch eine starke Idee was vom ALTEN im NEUEN vorhanden sein muss - systemisches Prinzip: AUTHENTISCHES WÜRDIGEN DES VORHERIGEN
GESUND!
Soll eine Übergabe "gesund" verlaufen, müssen einige Prinzipien beachtet werden, und im besten Fall wird ausreichend im Voraus geplant. Sollte es, aus welchem Grund auch immer, schnell gehen müssen, ist es umso wichtiger die Einhaltung systemischer Leitprinzipien zu forcieren. Schnellschüsse können über kurz oder lang teuer werden.
SDG´s
DIE IDEE, DAS THEMA NACHHALTIGKEIT IN DEN UNTERNEHMENSALLTAG EINZUBINDEN, ENTSTAND AUS UNSERER INNEREN HALTUNG HERAUS, EINEN BEITRAG ZU LEISTEN!
WIE ALLES IST AUCH DIESES MINDSET EIN PROZESS DER IM BESTEN FALL NICHT ENDET,
UND AUTHENTISCHES INTEGRIEREN VON RESSOURCENORIENTIERTEN ENTSCHEIDUNGEN BEINHALTET.
GELINGT DAS IMMER? NEIN, ABER WIR BLEIBEN DRAN UM UNS ZU VERBESSERN!
GESUNDHEIT - VIER EBENEN UND VIELE, INDIVIDUELLE WEGE ZUM WOHLERGEHEN
DAS URSÄCHLICHE VERMITTELN UND VOR DER EIGENEN HAUSTÜRE KEHREN
ZWEI GLEICHSTARKE, GLEICH GUT FUNKTIONIERENDE FLÜGEL DIE EINANDER BRAUCHEN...
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